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培训计划如何写?

来源:www.5xir.com   时间:2023-02-17 21:15   点击:113  编辑:admin 手机版

一、培训计划如何写?

培训计划完整方案通常包括以下几个部分: - 培训目的 - 目标 - 培训内容 - 参加对象 - 培训方式 - 预算、费用 - 培训组织 - 培训后效果评估反馈 - 培训后效果跟踪

二、安全培训计划培训内容?

安全培训主要涉及到三个方面:管理人员培训、从业人员培训、日常安全教育。

每个方面对应的培训内容大致如下:

1、管理人员培训:

(1)国家安全生产方针、法律、法规和标准;

(2)企业安全生产规章制度及职责; (3)安全管理、安全技术、职业卫生等知识;

(4)有关事故案例及事故应急管理等。

2、从业人员培训:

(1)学习必要的安全生产知识;

(2)熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程;

(3)掌握本岗位安全操作技能。

3、日常安全教育:

(1)学习国家和政府的有关安全生产法律法规;

(2)学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全生产知识;

(3)讨论分析典型事故案例,总结和吸取事故教训;

(4)开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练,异常情况的紧急处理及应急预案的演练;

(5)开展岗位技术练兵、比武活动; (6)开展查隐患、反习惯性违章活动。

三、公共部门人力资源培训计划由哪些内容构成?

公共部门人力资源的培训主要可以从培训内容、培训对象、培训层次和培训机构等角度来划分类型。

公共部门人力资源的培训主要可以从培训内容、培训对象、培训层次和培训机构等角度来划分类型。

四、通讯公司培训计划怎么写?

思路是这样:1、培训环境分析(为什么要做这个培训,重要性)2、明确培训需求(岗位说明书、员工能力素质模型,培训需求调查表,员工沟通等);3、建立培训课程体系(针对不同培训对象设定不同课程,培训方式等)4、建立课程师资体系(内部讲师,外请讲师,外派培训)5、培训制度6、培训考核及评估7、培训预算。

这个是比较系统一点的,如果是小公司,最好能先有个自己的方案,然后找上你们的领导透个气,和老板谈谈,看他想要什么样的培训,达到怎么样的效果,最后能把你的建议根据他的意思有选择的说给他听,得到老板的肯定以后,一定要争取资源:一个是资金,第二个是老板在会议上强调培训的重要性,不然下面业务上的管理人员不配合,就只能是个计划了

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